L’audit organisationnel des ressources humaines vise généralement à évaluer l’efficacité et l’efficience des pratiques de gestion des ressources humaines dans l’organisation, à identifier les domaines de force et les domaines à améliorer, à évaluer l’alignement des ressources humaines sur la stratégie globale de l’entreprise, et à proposer des recommandations pour optimiser la contribution des ressources humaines aux objectifs de l’organisation.

Il est aussi un processus d’évaluation approfondie de la fonction des ressources humaines au sein d’une entreprise et de la procédures RH.

Cet audit vise à examiner et à analyser tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris les politiques, les processus, les procédures, les structures organisationnelles, et les systèmes de gestion des ressources humaines